工作服定做(zuò)包括團體工作服定做(zuò)、個(gè)人(rén)定制、高(gāo)級定制和(hé)特定人(rén)群定制，團體定制服裝是一個(gè)看似簡單其實複雜(zá)的(de)過程，它的(de)關鍵是看前期的(de)溝通(tōng)效果，溝通(tōng)越細，後面就越順，反之則亂。

 

 

企業的(de)定制工作有以領導的(de)愛(ài)好爲主要參考對(duì)象的(de);有以企業本身文化(huà)爲定制基礎或者根據企業的(de)VI來(lái)參考;也(yě)有的(de)沒有什(shén)麽固定參考标準，由大(dà)家投票(piào)來(lái)決定的(de)等等。對(duì)于不同的(de)定制方法，必須要有不同的(de)溝通(tōng)方法來(lái)做(zuò)，否則就會造成混亂，造成沒做(zuò)好有怨言，做(zuò)好了(le)不滿意的(de)兩難局面。關鍵是要做(zuò)好前期工作。

 

 

俗話(huà)說，選服裝是一人(rén)一樣，千人(rén)千樣。企業的(de)團體工作服定制，要每一個(gè)都喜歡和(hé)接受，那是不可(kě)能的(de)。那該怎麽辦呢(ne)?

 

 

建議(yì)應該抛開個(gè)人(rén)因素，以參照(zhào)企業需求爲根本，先讓公司高(gāo)層討(tǎo)論确定，确定後具體實施，形成制度。這(zhè)樣一來(lái)，把工作服定做(zuò)的(de)工作，變成了(le)企業制度的(de)一部分(fēn)。鐵路、銀行、金融等行業，都是以一種制度的(de)形式來(lái)确定團體工作服定做(zuò)事情的(de)。